인사철학과 인사방침 - 인사철학과 인사방침
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작성일 22-12-01 18:12
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이는 조직의 효율을 높이고 조직의 사회적 정당성을 확보하는데 필요하다. 이러한 인사철학이 구체적인 의사결定義(정이) 판단기준으로 표현되는 것이 인사정책이다. , 인사철학과 인사방침 - 인사철학과 인사방침인문사회레포트 , 인사철학과 인사방침
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인사철학과 인사방침
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설명
순서
다.
4. 인사철학의 유형
miles, srow는 인사철학을 전통적 철학과 인간관계론적 철학 그리고 인적자원론적 철학과 인간투자모형으로 구분하고 있따
1) 전통적 모형
X이론(理論)의 가정을 전제로 …(省略)
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②종업원을 조직에 몰입시켜 자발적인 노력과 협력을 유도할 수 있는 자율을 중시하는 개방과 참가의 철학이 요구된다
③인사관리제도의 설계와 운영과정에서 그 의도가 일관성 있게 반영되어야 한다. 인사철학은 조직구성원에 대한 기본가정으로서 조직에서 사람관리에 대한 신념을 말한다. 이러한 인사철학은 경영자가 구성원을 경영목표(goal)에 결합시키기 위한 관리행위에서 나타나는 일관된 성향이라 할 수 있따
2. 인사철학의 중요성
1) 종업원 행위형성에 기여
인사철학은 행위목표(goal)를 제공하여 조직에서 어떤 행위가 중요하고 보상받는가를 제사한다.
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인사철학과 인사방침
Ⅰ. 서
인사관리의 계획적?戰略적 접근을 위해서는 무엇보다도 건전한 인사철학의 확립을 먼저 생각해야 한다. 인사정책은 각종 인사활동의 지도원리로서 기능한다.
Ⅱ. 인사철학
1. 인사철학의 의의
인사철학이란 인사관리활동에 관한 관점 즉 인간을 움직이는 기본적인 사고방식으로서 조직경영에 있어 경영책임자가 구성원에 대해 갖고 있는 행동철학을 말한다.
2) 조직목적과 개인목적간 조화실현
인사철학은 경영자와 종업원간 상호불신과 대립을 해소하여 개인목적과 조직목적의 조화를 실현하고 상호협력의 바탕을 만들 수 있따
3) 기업戰略과 연계
인사철학은 종업원의 행위목표(goal)를 기업목표(goal)와 연계시킴으로서 戰略적 역할을 수행하고 이에 필요한 인재를 육성할 수 있따
3. 인사철학의 요건
①결과 적이기 위해 주관적 신념이면서 동시에 객관적 타당성이 있어야 하며 사원의 수용경향에 적합하고 사회통념에서 벗어나지 않아야 한다.
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