●비정규직
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작성일 22-09-24 21:45
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산업혁명 이후로 공업은 산업의 중심이 되었고 풀타임 노동자는 노동력의 key point(핵심) 이었다. 본래 비정규직은 일의 필요에 따라 외부 업체의 직원을 비정규직으로 쓰고자 만들어진 제도였다. 또한 시대가 바뀌면서 여성의 사회 진출도 늘어났지만, 많은 여성들이 가사도 담당하고 있었기 때문에 풀타임으로 일하는 것이 어려웠고 파트타임을 선호하게 되었다. 권리 중 일정 기간 동안 고용이 보장되고, 부당한 해고로부터 보호된다된다. 서비스 산업은 노동 수요의 變化(변화)가 많고, 하루일과 중에도 수요가 일정하지 않는 characteristic(특성)이 있다 예를 들면, 대형 마트에서는 시간대에 따라 필요한 노동력이 시시각각 變化(변화)한다.
이러한 배경에서 파트타임 노동자는 노동시장 안에서 규모가 커져 왔지만, 한편으로는 정규직과의 discrimination 등 여러 가지 문제도 생기게 되었다. 또한, 이 과정에서 남성은 일을 하고 여성은 가사를 꾸리는 성 역할 모형이 확립되었다. 그러나 비정규직 노동자는 단기간(1~2년)계약을 하며, 고용계약기간을 고용자가 연장한다.
그런데 제2차 세계대전 이후로는 서비스 산업이 성장하면서 變化(변화)가 일어났다. 하지만 기업들은 고용이 부담스러운 정규직 직원을 적게 고용하기 위해 비정규직 제도를 악용하고 있다
비정규직은 똑같은 노동자이지만 정규직에 비해 고용과…(투비컨티뉴드 )
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다.
비정규직 discrimination
실질적으로는 정규직과 같은 일을 하면서도 비정규직이라는 이유로 discrimination을 받는 경우가 있다
정규직 노동자는 회사에 정식으로 고용이 되어 권리를 행사하고 의무를 수행한다. 따라서 다음 재계약을 위하여 현실적으로 많은 불이익을 당할 가능성이 많다. 그 때문에 서비스 산업에서는 파트타임 노동자 고용을 선호하게 되었다.
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레포트/경영경제
비정규직
비정규직(非正規職)은 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다. 고용의 유연성을 목적으로 등장했으며, 정규직에 비해서 열악한 대우 그리고 계약기간이 만료되면 더 이상 일할 수 없는, 즉, 꾸준히 일할 수 없는 고용環境(환경) 등을 이유로 노동계로부터는 비판을 받아왔다.
