[노동법] 독일법상의 노동조합 체계와 지위
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작성일 22-10-26 05:25
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독일노동법,협약능력론,노동조합,초경영권,법학행정,레포트
레포트/법학행정
1.머리말 , 2.노동조합 개념의 발전과 체계적 지위 , 3.노동조합의 일반적 요건 , , 1)근로자의 근로조건과 경제조건을 유지, 개선할 것을 목적, 2)자유롭게 결성되어야 한다 , 3)사회적 상대방의 참여를 배제하여야 한다(Gegnerfreiheit) , 4)상대방으로부터 독립적이어야 한다(Unabhangigkeit) , 5)초경영적 토대 위에서 결성되어야 한다(Uberbetrieblichkeit) , 6)상대방에 대하여 상당한 압력을 가할 수 있어야 한다(사회적 대항력) , , 4.노동조합의 핵심적 요소로서의 사회적 대항력(Gegenmachtigkeit) , FileSize : 17K , [노동법] 독일법상의 노동조합 체계와 지위 법학행정레포트 , 독일노동법 협약능력론 노동조합 초경영권
1.머리말
2.노동조합 槪念의 발전과 체계적 지위
3.노동조합의 일반적 요건
1)근로자의 근로조건과 경제조건을 유지, 改善(개선) 할 것을 목적
2)자유롭게 결성되어야 한다
3)사회적 상대방의 참여를 배제하여야 한다(Gegnerfreiheit)
4)상대방으로부터 독립적이어야 한다(Unabhangigkeit)
5)초경영적 토대 위에서 결성되어야 한다(Uberbetrieblichkeit)
6)상대방에 대하여 상당한 압력을 가할 수 있어야 한다(사회적 대항력)
4.노동조합의 core적 요소로서의 사회적 대항력(Gegenmachtigkeit)
기본법 제9조 제3항은 "근로조건 및 경제조건의 유지, 改善(개선) 을 위하여 단결체(Vereinigung)를 결성하는 권리는 누구에게나 그리고 어떠한 직업에도 보장된다 이 권리를 제한하거나 방해하려는 약정은 무효이며, 이를 목적으로 하는 조치는 위법이다"라고 규정하여 제9조 제2항의 일반적 결사의 자유와는 별도로 단결권을 보장하고 있고 이와 별도로 단체협약법(Tarifvertragsgesetz) 제2조 제1항에서는 "단체협약의 당사자는 노동조합, 개별사용자 및 사용자 단체이다"라고 규정하여 단체협약의 기본적 당사자로 노동조합 槪念을 도입 하고 있는바, 하위법률에서 비로소 노동조합이라는 용어를 사용한다는 점에서는 …(To be continued )
[노동법] 독일법상의 노동조합 체계와 지위
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1.머리말 , 2.노동조합 개념(槪念)의 발전과 체계적 지위 , 3.노동조합의 일반적 요건 , , 1)근로자의 근로조건과 경제조건을 유지, improvement할 것을 목적, 2)자유롭게 결성되어야 한다 , 3)사회적 상대방의 참여를 배제하여야 한다(Gegnerfreiheit) , 4)상대방으로부터 독립적이어야 한다(Unabhangigkeit) , 5)초경영적 토대 위에서 결성되어야 한다(Uberbetrieblichkeit) , 6)상대방에 대하여 상당한 압력을 가할 수 있어야 한다(사회적 대항력) , , 4.노동조합의 key point(핵심) 적 요소로서의 사회적 대항력(Gegenmachtigkeit) , 파일크기 : 17K
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