사회복지조직의 環境(환경)적 특성(特性)
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작성일 23-01-30 17:11
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개념정의,특징특성,종류유형
첫째, 조직의 구성원이 도덕적 가치를 부여받은 인간이며, 조직 활동에 대부분 influence(영향)을 미친다. 이는 조직목표의 다양성과 모호성, 서비스 기술의 불완전성, 인간 속성의 observe과 측정이 어렵기 때문일것이다
... 이하 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
둘째, 사회복지조직의 목표가 모호하고 결점을 가지며, 그 이유는 모든 사람이 갖는 가치관과 규범의 상호 합의가 어렵기 때문일것이다
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資料명 : 사회복지조직의 환경적 characteristic(특성)
다섯째, 사회복지조직의 effect성을 확실하고 타당하게 측정할 표준척도가 없다. <사회복지조직의 환경적 특성> 작성에 도움이 되시길 바랍니다.
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다. 사회복지의 서비스 기술이 도덕적으로 정당화되어야 하는 이유는 클라이언트와 관련된 모든 활동은 중대한 도덕적 결과를 초래하기 때문일것이다
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이를 종합해 보면, 사회복지조직의 환경적 characteristic(특성)은 사회의 일반조직에 비하여 대부분의 업무와 서비스가 지역주민과 클라이언트를 대상으로 하기 때문에 사회복지조직의 요원이 도덕적으로 정당화되어야 하며, 사회복지조직의 목표를 좀 더 구체적이고 뚜렷하게 정하기 위한 조직 환경을 improvement(개선)해 나가야 하고, 사회복지조직의 환경을 원활히 하고 바람직한 결과를 얻기 위하여 복지자원을 많이 확보할 수 있는 방법과 함
자료(資料)題目 : 사회복지조직의 環境(환경)적 특성(特性)
사회복지조직의 환경적 characteristic(특성)
셋째, 사회복지조직은 환경과 많은 모호성과 어려움이 있다아 운영자금의 부족으로 인하여 조직 주변의 환경change(변화)에 쉽게 influence(영향)을 받기 때문일것이다
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특히 인간을 대상으로 하는 고유의 characteristic(특성)이 있는 조직이므로 도덕적 가치, 목표가 모호하며, 환경과 관계에 어려움이 예상되고, 사회복지조직의 지식과 기술이 불완전하며, core활동이 사회복지요원과 클라이언트의 관계로 구성되고, 조직을 측정할 표준척도가 부재하다. 그 이유는 인간의 속성이 변동적이고 불안정하기 때문이며, 사람이 기능하는 기술과 change(변화)방법의 지식이 단편적이고 불안하고, 사회복지관이 change(변화)하고자 하는 속성의 observe과 측정이 어렵기 때문일것이다
사회복지조직은 공공성을 지니며, 그 목적을 달성하기 위하여 인적 ․ 물적 제 변수의 효율적 조직이나 관리라는 점에서 공통의 일반조직과 같은 characteristic(특성)을 가진다.설명
넷째, 사회복지조직은 바람직한 결과를 얻기 위한 지식과 기술이 불완전하다.
사회복지조직의 環境(환경)적 특성(特性)
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